Platform.sh – 22 Rue de Palestro, 75002 Paris – Tél : 01 40 09 30 00

Le site a été développé par l’agence de communication Wunderman Thompson.

Merci de lire attentivement cette notice légale avant de consulter notre site.

Shutterstock

« crédit photo trombinoscope : Gabriel GORGI »

L’ensemble de ce site relève de la législation française et internationale sur le droit d’auteur et la propriété intellectuelle. Toute copie, reproduction, représentation, adaptation, diffusion, intégrale ou partielle, du contenu du site de Orisha Construction, par quelque procédé que ce soit, est illicite à l’exception d’une unique copie réservée à l’usage exclusivement privé du copiste.

Les informations contenues dans ce site sont présentes à titre purement informatif et sont non contractuelles. La société Orisha Construction ne saurait être tenue responsable de toute erreur ou omission dans les textes et illustrations du site. Les informations peuvent faire l’objet de modifications sans préavis.

Cette année nous obtenons la note de 60 / 100 à l’index égalité professionnelle femmes-hommes.

Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 collaborateurs doivent mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes.

Ce total s’appuie sur 4 indicateurs :

• ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

21 / 40 points

Des progrès restent à faire sur ce point, c’est pourquoi nous allons veiller à garantir une égalité de salaire à l’embauche sur un même poste à compétences et expérience équivalentes.

• ÉCART DE TAUX D’AUGMENTATION INDIVIDUELLES ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

25 / 35 points

Nous allons appuyer sur la sensibilisation des collaborateurs à l’égalité hommes/femmes afin de progresser sur ce point.

• AUGMENTATION AU RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ

Indicateur incalculable

Il n’y a eu aucun congé maternité en 2022. Cet indicateur est donc incalculable pour cette période.

• NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 SALARIÉS AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES RÉMUMÉRATIONS

5 / 10 points

Pour cela nous allons mettre en place un plan de communication vers l’extérieur afin d’afficher une ouverture à tous les genres sur nos métiers.

Au 31 décembre 2022, DL Négoce compte 26 femmes et 43 hommes.

Les femmes représentent donc 38% de nos collaborateurs, c’est une répartition satisfaisante dans le secteur de l’IT mais nous souhaitons aller plus loin.

Au-delà des indicateurs, l’objectif est la féminisation de nos métiers à tous les niveaux de l’entreprise dans un secteur, qui est aujourd’hui, majoritairement masculin.