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Cette année nous obtenons la note de 75 / 100 à l’index égalité professionnelle femmes-hommes.

L’Index de l’égalité professionnelle a été conçue pour faire progresser, au sein des entreprises, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.

Ce total s’appuie sur 4 indicateurs :

• ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

29 / 40 points

DL Négoce n’atteint pas les 40 points pour différentes raisons, notamment le transfert de certains postes de travail au niveau de la BU construction.

• ÉCART DE TAUX D’AUGMENTATION INDIVIDUELLES ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

35 / 35 points

En ce qui concerne les écarts d’augmentations, l’indicateur reste inchangé depuis 2023. Nous sommes toujours à 35/35.

• AUGMENTATION AU RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ

Indicateur incalculable

Il n’y a eu aucun congé maternité en 2024. Cet indicateur est donc incalculable pour cette période.

• NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 SALARIÉS AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES RÉMUMÉRATIONS

0 / 10 points

Enfin, l’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunération, reste inchangé depuis 2023. Nous sommes toujours à 0/10.

Au 31 décembre 2024, DL Négoce compte 21 femmes et 39 hommes.

Les femmes représentent donc 35% de nos collaborateurs, c’est une répartition satisfaisante dans le secteur de l’IT mais nous souhaitons aller plus loin.

Au-delà des indicateurs, l’objectif est la féminisation de nos métiers à tous les niveaux de l’entreprise dans un secteur, qui est aujourd’hui, majoritairement masculin.