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« crédit photo trombinoscope : Gabriel GORGI »
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CONDITIONS GÉNÉRALES ET PARTICULIERES DL NÉGOCE
CGV – ORISHA Construction DLN – 102023
CP – OnPremise – ORISHA Construction DLN – 102023
CP – Fourniture de services – ORISHA Construction DLN – 102023
CP – SaaS – ORISHA Construction DLN – 102023
CP – Services Hébergés – ORISHA Construction DLN – 102023
CP – Vente de matériel – ORISHA Construction DLN – 102023
CONDITIONS GÉNÉRALES ET PARTICULIERES ONAYA
Cette année nous obtenons la note de 60 / 100 à l’index égalité professionnelle femmes-hommes.
Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 collaborateurs doivent mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes.
Ce total s’appuie sur 4 indicateurs :
- ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
21 / 40 points
Des progrès restent à faire sur ce point, c’est pourquoi nous allons veiller à garantir une égalité de salaire à l’embauche sur un même poste à compétences et expérience équivalentes.
- ÉCART DE TAUX D’AUGMENTATION INDIVIDUELLES ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
25 / 35 points
Nous allons appuyer sur la sensibilisation des collaborateurs à l’égalité hommes/femmes afin de progresser sur ce point.
- AUGMENTATION AU RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ
Indicateur incalculable
Il n’y a eu aucun congé maternité en 2022. Cet indicateur est donc incalculable pour cette période.
- NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 SALARIÉS AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES RÉMUMÉRATIONS
5 / 10 points
Pour cela nous allons mettre en place un plan de communication vers l’extérieur afin d’afficher une ouverture à tous les genres sur nos métiers.
Au 31 décembre 2022, DL Négoce compte 26 femmes et 43 hommes.
Les femmes représentent donc 38% de nos collaborateurs, c’est une répartition satisfaisante dans le secteur de l’IT mais nous souhaitons aller plus loin.
Au-delà des indicateurs, l’objectif est la féminisation de nos métiers à tous les niveaux de l’entreprise dans un secteur, qui est aujourd’hui, majoritairement masculin.
Pour consulter l’index en détail, cliquer ici : DLN – 2023 – Egapro – Explications baisse du taux.