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INDEX EGAPRO DL NÉGOCE

 

Cette année nous obtenons la note de 60 / 100 à l’index égalité professionnelle femmes-hommes.

Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 collaborateurs doivent mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes.

 

Ce total s’appuie sur 4 indicateurs :

 

• ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

21 / 40 points

Des progrès restent à faire sur ce point, c’est pourquoi nous allons veiller à garantir une égalité de salaire à l’embauche sur un même poste à compétences et expérience équivalentes.

 

• ÉCART DE TAUX D’AUGMENTATION INDIVIDUELLES ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

25 / 35 points

Nous allons appuyer sur la sensibilisation des collaborateurs à l’égalité hommes/femmes afin de progresser sur ce point.

 

• AUGMENTATION AU RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ

Indicateur incalculable

Il n’y a eu aucun congé maternité en 2022. Cet indicateur est donc incalculable pour cette période.

 

• NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 SALARIÉS AYANT PERÇU LES PLUS HAUTES RÉMUMÉRATIONS

5 / 10 points

Pour cela nous allons mettre en place un plan de communication vers l’extérieur afin d’afficher une ouverture à tous les genres sur nos métiers.

 

Au 31 décembre 2022, DL Négoce compte 26 femmes et 43 hommes.

Les femmes représentent donc 38% de nos collaborateurs, c’est une répartition satisfaisante dans le secteur de l’IT mais nous souhaitons aller plus loin.

Au-delà des indicateurs, l’objectif est la féminisation de nos métiers à tous les niveaux de l’entreprise dans un secteur, qui est aujourd’hui, majoritairement masculin.